Если сотрудник не прошел в установленном порядке обязательный медосмотр, а также обязательное психосвидетельствование, работодатель обязан отстранить его от работы — ст. 76 ТК.
Об этом сообщает ГИТ по г. Москве в письме от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277.
Таким образом, если работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, то его от работы надо отстранить.
Комментарии
2Если сотрудник не явился на медосмотр по уважительной причине, например он заболел.. И еще и денег не получит за то что отстранили?
Если сотрудник заболел в день назначенного медицинского осмотра, это не должно привести к негативным последствиям при условии своевременного уведомления работодателя и предоставления больничного листа. Работодатель обязан перенести дату медицинского осмотра и документально зафиксировать изменения.