Мобилизованный сотрудник может уволиться с работы по собственному желанию

Работодатель обязан приостановить трудовой договор с мобилизованным работником. При этом по норме ТК расторжение трудового договора в период его приостановления по инициативе работодателя не допускается.

Но за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.

Об этом сообщает Роструд в письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1, где рассмотрена ситуация, когда раненый сотрудник из больницы направил заявление на увольнение.

В случае увольнения работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не надо.

Отметим, что сейчас выйти на работу сотрудник должен в течение 3 месяцев после возвращения с военной службы. Этот срок продлят и поменяют правила оплаты больничных мобилизованным работникам. Об этих нововведениях читайте тут.