Когда можно наказать работника за разглашение информации о зарплате коллег

Минтруд разъяснил в письме от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418, что сотрудника допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных, если:

• на него возложены обязанности по обработке такой информации;

• при их исполнении он нарушил закон.

В других случаях наказать не получится.