Роструд разобрал ситуацию: сотрудника компании осудили, но работодателю он об этом не сказал. В итоге сотрудник на работу не ходил (потому что был в заключении), в табеле ему ставили неявки по невыясненной причине. Где он, работодатель не знал.
Затем сотрудник вышел из мест заключения и потребовал допустить его до работы.
Работодатель хотел бы уволить его. Но нельзя, заявляет Роструд.
По ст. 83 ТК (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы) уволить нельзя, потому что после отбытия наказания он может продолжить работу.
Увольнение за прогул также будет неправомерным.
Подробнее о том, какие есть законные основания для прекращения трудового договора, рассказываем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы научитесь вести кадровый учет, увольнять и принимать сотрудников, заполнять трудовые книжки, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Сейчас записаться на курс можно со скидкой за 8 900 рублей вместо 32 890 рублей.
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ.
Комментарии
13слов нет...
одни эмоции
матные....
Странная ситуация, странная компания, странный сотрудник...
Ситуация нечастая, но реальная, возможности компании действительно ограничены, у сотрудника свои проблемы.
У меня вопрос возник.
А вообще в подобных случаях на предприятие должен какое-нить сообщение присылать? Ну не знаю.... суд, или из ФСИН, менты....
Было у кого-нить такое, что бы работника предприятия в тюрьму сажали? Как про это на предприятиии узнавать должны?
или реально всем фсё по фиг?
Похоже речь идет об аресте на 15 суток (возможно 30) иначе что это за работодатель.
как бы ещё узнать на сколько его действительно посадили?...
С другой стороны - если только 15 суток, то нафиг его вообще увольнять - нехай работает. Если его работа связана с некоторыми ограничениями с этим вопросом (например в школах), то пусть принесёт справочку об отсутствии судимости, на её основании и будет уволен.
А работодателя поставили в такие условия, что он теперь всем всё должен, а ему никто ничего сообщать не обязан! Работодатель сам обо всём знать должен! видимо основным в штате должен быть должность ведьмака-предсказателя!
Или. Никто ничего сообщать не обязан.
У нас на предприятии сажали. За мошенничество. Но у нас узнавали, потому что наших сотрудников дёргали в органы для дачи свидетельских показаний, например.