Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов внес на рассмотрение законопроект, который будет регулировать ненормированный рабочий день сотрудников.
Сейчас продолжительность «эпизодического» труда никак не ограничена, если работодатель установил ненормированный рабочий день. Депутаты собираются это изменить и ограничить время такой занятости до 120 часов в год. Работодателя обяжут фиксировать каждый час переработки.
«Чем больше таких "переработок", тем дольше будет их отпуск. И тем меньше простор для злоупотреблений со стороны руководства», — сказано в телеграм-канале Ярослава Нилова.
В 2024 году в 60% компаниях сотрудники регулярно сталкиваются с переработками. Россияне тратят на работу дополнительные 21,2 часа в месяц. Переработки негативно сказываются на здоровье: на 35% увеличивается риск развития инсульта и на 17% повышается производственный травматизм.
Специально для Клерка комментирует Наталья Гусарова — кадровый аудитор, консультант по кадровому делопроизводству:
«На мой взгляд, все возможные комментарии отражены в заключении на этот законопроект. И по поводу ограничения в продолжительности переработок, и по поводу учета рабочего времени, и по поводу пропорциональности отпуска.
На мой взгляд, законопроект в представленном виде недоработан. И прежде всего потому, что отсутствует определенность в том, как именно должна зависеть продолжительность допотпуска от продолжительности переработки. Плюс, не до конца понятен механизм планирования этого отпуска — если его продолжительность будет зависеть от фактических переработок, то получается, что в графике отпусков надо будет закладывать отпуск за прошедший год. А кроме того, количество дней допотпуска из года в год может меняться».
Погрузитесь в HR-повестку вместе с Телеграм-каналом от «Клерка» HR Ди. Там специалисты по кадрам могут отдохнуть, пообщаться, обсудить профессиональные шутки и мемы, найти ответы на свои рабочие вопросы.
Начать дискуссию