Детские пособия

🔥 Пособие по уходу за ребенком, однажды полученное женщиной, все 1,5 года должна получать она

Женщина не может передать право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет своему мужу. Даже если она из отпуска по уходу вышла на работу, ей и только ей продолжат выплачивать это пособие.

Право на продолжение получения пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которому оно ранее было назначено и которое вышло на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста 1,5 лет.

Такую позицию, согласованную с Минтрудом, изложил СФР в письме от 23.07.2024 № 19-02/95873л.

Законом не предусмотрена возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу.

Основания для прекращения выплаты пособия такие:

  • прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;

  • смерть ребенка;

  • наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты пособия (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).

Таким образом, пока мать не уволена с работы, получать пособие будет именно она. Переоформить его на отца невозможно.

Между тем ранее СФР сообщал, что такое переоформление возможно, если мать заболела.

В свежем письме СФР подтверждает эту позицию, заявляя, что болезнь матери, исключающая возможность ухода за ребенком – это условие для реализации отцом права на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия.

Таким образом, СФР утверждает, что мать никак не может выйти из отпуска так, чтобы прекратилось пособие. Ей придется для этого уволиться. Но в истории с болезнью матери выводы СФР противоречат вышеназванной позиции.

Кстати, если мама вышла из отпуска по уходу за ребенком (а пособие при этом сохраняется), а потом решила вновь туда пойти, то нового расчета пособия не будет. Выплата будет идти в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая.

Комментарии

6
  • бух2007

    Таким образом, СФР утверждает, что мать никак не может выйти из отпуска так, чтобы прекратилось пособие. Ей придется для этого уволиться. Но в истории с болезнью матери выводы СФР противоречат вышеназванной позиции.

    Тут читаем, тут не читаем, тут рыбу заворачиваем

    Хотели как лучше, а получилось как всегда.

    То есть теперь женщина не может напрочь выйти из отпуска по уходу, чтобы просто работать и не получать пособие.

    Чтобы отцу получать пособие по уходу, мать ни дня не должна быть в отпуске по уходу. Сразу после окончания БиР надо выйти на работу. Иначе посидела с малышом немного и на 1,5 года утратила право просто работать за зарплату без пособий.

    Какое-то "пособное" рабство.

    Один раз назвался груздем - на 1,5 года полезай в кузов.)

    • akiadab

      Добрый день.

      Если я правильно поняла законотворцев, то сейчас можно выйти из отпуска (до полутора лет) досрочно на работу на полный день и получать пособие вместе с заработной платой.

      Получается, что нет необходимости "передавать" отпуск отцу.

      • бух2007

        Получается, что нет необходимости "передавать" отпуск отцу.

        как раз есть необходимость. Мать вышла на работу. А с ребенком кому сидеть? С ним хочет сидеть отец. Но ему не разрешают. Это бред какой-то

  • Vadelma

    Равные права для родителей, не, не слышали? Почему мать, например, не может взять часть отпуска, потом выйти и пусть сидит отец?

    • Равные права для родителей, не, не слышали?

      но при этом трындят о том что отпуск по уходу может оформить вообще-то любой родственник! и бабки-дедки!

      а отцу получается - низя.

      • бух2007

        но при этом трындят о том что отпуск по уходу может оформить вообще-то любой родственник! и бабки-дедки!

        Вот именно. Но на практике нельзя. Это какой-то цинизм

        Минтруд и СФР решили, что мать не может отказаться от пособия. Если получила его хоть за 1 день, все остальные полтора года хочешь-не хочешь - а получай. Этим одним днем она напрочь лишила права на уход за ребенком всех остальных родственников