Роструд: обязательно ли допсоглашение при смене ФИО или названия работодателя
Если женщина-ИП-работодатель вышла замуж и сменила фамилию, необходимо внести изменения в кадровые документы.
Стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении ФИО работодателя.
Вместе с тем отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1.
Кроме того, работодателю следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносят в книжку так же, как при изменении наименования организации.
Оформлять трудовые отношения, заполнять трудовые книжки и вести документооборот научим на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Обучение стартует сегодня, 1 августа. Присоединяйтесь!
Комментарии
1А если мужчина-ИП женился и сменил фамилию, не надо вносить изменения?