Роструд в письме от 02.07.2024 № ПГ/12390-6-1 разъяснил, в каком случае можно будет уволить этого сотрудника.
Если по заключению врачей работника признают полностью неспособным к труду, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если же по заключению врачей работник нуждается в переводе на другую работу, но такой работы в компании нет или она есть, но сотрудник на нее не согласен, его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК — с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Комментарии
3захотелось😍😍😍
а не тот ли это юрист, который год назад всё с главбухом бодался? и жаловался про эти бодания на новом форуме?
не представляю, какое они дадут заключение, что юристом он не сможет работать, а кем-то другим сможет, что за комиссия такая