Роструд в письме от 02.07.2024 № ПГ/12390-6-1 разъяснил, в каком случае можно будет уволить этого сотрудника.
Если по заключению врачей работника признают полностью неспособным к труду, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если же по заключению врачей работник нуждается в переводе на другую работу, но такой работы в компании нет или она есть, но сотрудник на нее не согласен, его можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК — с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Комментарии
19захотелось😍😍😍
а не тот ли это юрист, который год назад всё с главбухом бодался? и жаловался про эти бодания на новом форуме?
Я тоже сразу про него вспомнила))) А вообще, не очень смешно. У нас тут пару месяцев назад грузчик, на фоне несчастной любви с намотчицей катушек, повесился на рабочем месте. Мы прошли семь кругов ада... Его откачали, но сказали что будет овощ, так как девушка не смогла снять его с петли и поехала на лифте за помощью. Но он мало того что выжил, так еще и на работу планировал вернуться. При этом в полиции рассказывал, что он не вешался, а сам ничего не помнит, так как ему в кофе что-то подсыпали коллеги. Кто нас только не проверял, да и он сам жалобу написал в инспекцию по труду, что мы ему больничный не платим. А по закону самоубийцам больничный не оплачивается. После выписки отправили его в отпуск и уговорили написать заявление на увольнение. Ведь по закону мы его уволить не могли, а работать с ним всем страшно.
не представляю, какое они дадут заключение, что юристом он не сможет работать, а кем-то другим сможет, что за комиссия такая
Ну смотря какие заболевания. Может юристом не сможет, а дворником запросто