В Красном уголке бухгалтера спрашивают, как лучше перечислять зарплату сотруднику, если он зарегистрирован в качестве ИП, но при этом будет работать в штате. В документах работник указал реквизиты расчетного счета своего ИП. Бухгалтер это заметила и начала сомневаться, не посчитает ли ФНС такую зарплату доходом от предпринимательской деятельности.
При камеральной проверке инспекторы берут данные с расчетного счета. Если что-то не будет сходиться, ФНС предложит заплатить налог по УСН в размере 6%, а потом сдать декларацию, чтобы начислить дополнительные взносы в Соцфонд.
Таким образом, сотруднику, который работает по ТК, лучше переводить средства на его расчетный счет как физлица. Для бухгалтера нет никакого риска при перечислении зарплаты на счет ИП, однако не все предприниматели понимают, какие проблемы с налоговой им могут грозить.
Комментарии
9\\\\\\.....какие проблемы с налоговой им могут грозить......//////
Как дополнительное бабло получать, так абсолютное большинство тут как здесь. А как проблемы вместе с этим возом за собой тащить, то желающих здесь то-то совсем даже и не ай-яй-яй.😂
1. Если бухгалтер не может по номеру счёта отличить счёт ИП от счёта "физика" - гоните его нафиг.
2. Для работодателя с налоговой никаких проблем не будет.
3. ИП-работник ответит на требование, не переломится. На самый крайний случай отправит в ИФНС справку от работодателя, хотя налоговая прекрасно всё увидит и по декларации ПСН, не говоря уже о 6НДФЛ.
Может по декларации УСН?
При чем здесь УСН?) Увидит из отчетов работодателя, которые он сдаст на данного работника, что это именно з.п.
Ну вообще-то прием на работу, в общем случае, оформляет кадровик, который таких тонкостей может не знать)). А даже если это бухгалтер, то он тоже вряд ли сразу будет изучать под лупой номер счета нового сотрудника и, скорее всего, обратит на этот счет внимание только при начислении первой зарплаты))
С п.3 Вашего комментария я абсолютно согласна. Но если бы я столкнулась с такой ситуацией, то просто предупредила бы сотрудника о возможных вопросах фискалов и уточнила бы, есть ли у него другой счет. Так я сэкономила бы время и нервы нового сотрудника, да и свои тоже))
с каких пор это является обязанностью бухгалтера, да еще и такой, чтобы это было критерием для увольнения?
Вообще.... по номеру счёта я определить могу!
НО.... честно признаться, ОБЫЧНО, я его НИКОГДА не рассматриваю! Это происходит лишь ИНОГДА в очень редких случаях, когда уж совсем нечем заняться, и только по той причине, что дотянуться как кот я не могу.
А для зачем оно мне? Я должен кричать что никаких денег Я не дам? Я в данном конкретном обстоятельстве кто вообще такой? Сказано уплатить по таким-то реквизитам: да вот вам пожалуйста, кушайте, не обляпайтесь!
Да и в статье - ИМ придётся объяснять! Не мне же. Пусть объясняет....
В общем-то Вы и сами тут же пишете...
не понимаю проблемы. Сотрудик, принимаемый в штат, указывает реквизиты счета для перечисления зарплаты. Что указал, туда и перечисляем. Часто указывают счета "третьих" лиц, фиксируем это. Проверять номер нет желания.
+100
Бухгалтер не нянька.