А новая временная должность бухгалтера не отражается ни в бумажной, ни в электронной трудовой книжке.
Форму ЕФС-1 на перевод сдают, только если перевод – постоянный. Временные переводы там не отражают.
Соответственно, если сотрудник работает по новой должности, но временно, при его увольнении надо указать старую основную должность:
в приказе об увольнении;
в форме ЕФС-1;
в форме СТД-Р.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4252.
Комментарии
2и в любых документах которые он так или иначе подписывает указывается... какая должность? старая основная?
переводили, переводили.... да так и не перевели. И если перевод был временным, то никакого стажа он работая в этой должности по этой должности так и не наработал!
Особенно будут радые те работники, которые на такой временной должности какие-либо льготы должны были бы иметь, если эта работа входит в какие-то специальные списки.
Или в будущем... На некоторых предприятиях существуют требования наличия стажа по какой-то специальности. И так окажется что как раз этих-то полгода ему и не хватает для соблюдения.... ну и т.д.
Какая радость!
Если временно - то не работал ты вовсе и точка!
Господи, ну когда же ликвидируют эти два вредительских ведомства??? что они хоть каждый раз пишут?
Они видно хотели как лучше, что бы трудовая не пестрела разными должностями от того, что при совмещении должностей при отпусках и болезней на совмещающего порой возлагают обязанности ниже его квалификации и при увольнении сотрудник не хотел бы святится тем, что он не только главный бухгалтер, но и кассир к примеру. Сейчас получается если нужен стаж для вредности или опыта работы, то оформлять нужно будет не совмещение, а совместительство или кадровый перевод. И что бы всем было хорошо, как всегда работы бухгалтеру прибавится и штатное расписание лучше сразу раздуть на запасные должности, что бы его не менять пару раз в месяц.