Разъяснение по этому вопросу дает эксперт сервиса «Клерк.Консультации».
Сотрудник резко собрался в отпуск и работодатель пошел ему на встречу. Но выплатить отпускные надо за 3 дня до отпуска. А если платить позже, то будет штраф до 50 тыс. рублей.
Ранее в Госдуму поступал проект закона с поправками к норме о сроках выплаты отпускных, если отпуск предоставлен экстренно. Однако он был отклонен.
Поэтому в настоящий момент выплата отпускных с нарушением срока в 3 календарных дня является нарушением.
И даже тот факт, что отпуск работнику предоставляется экстренно (например, в связи с болезнью близкого родственника), Минтруд не считает это оправданием (письмо от 26.08.2015 № 14-2/В-644).
Не спасет от ответственности и полученная от работника расписка о том, что он не против оплаты отпуска с просрочкой, поскольку сам же в ней и виноват.
В данной ситуации работнику можно предложить на первые 3 дня оформить отпуск за свой счет, а потом уже – ежегодный отпуск. Тогда компания успеет вовремя выплатить отпускные и трудового нарушения не будет.
Еще больше решенных вопросов бухгалтеров — более 20 тыс. ответов на разные темы — вы можете найти в базе консультаций «Клерка».
Если вы не нашли нужного ответа в базе консультаций, задайте свой вопрос эксперту напрямую!
Наши специалисты отвечают на вопросы из разных отраслей, даже по узким направлениям — всегда найдется специалист, который поможет вам в вашей сфере. Среднее время ответа — 3,5 часа.
Начать дискуссию