🙋 Больше половины сотрудников готовы выполнять обязанности вне должностной инструкции. Комментарий юриста

Только 12% россиян отказываются от поручений руководителей, которые выходят за рамки их обязанностей. А 16% готовы пойти навстречу, но за дополнительную плату.

6 из 10 сотрудников лояльно воспринимают дополнительные поручения от руководителей и не требуют дополнительной платы за их выполнение.

О том, что поручения руководства часто выходят за рамки их должностных обязанностей, сообщили 4 из 10 россиян. Еще столько же признались, что иногда работают за рамками инструкций.

«В эпоху тотальной цифровизации должностные инструкции требуют пересмотра чуть ли не ежегодно. Лишь немногим сегодня повезло иметь устоявшиеся описания трудовых функций. Большинству приходится работать, не обращая внимания на формальности», — сказано в исследовании сервиса SuperJob.

Выполнить поручения руководства согласны 77% россиян, из них 61% делают это безвозмездно, а 16% только за дополнительную плату. Отказываются от просьб начальства 12% участников опроса.

Специально для «Клерка» комментирует Елена Гудина — юрист для бизнеса, опыт в создании систем юридической защиты МСП более 25 лет:

«Результаты исследования неоднозначны. С одной стороны, работники отказываются от защиты своих прав, соглашаясь выполнять работу, не соответствующую их должностным обязанностям, без дополнительной оплаты. С другой, и работник, и работодатель считают должностные инструкции документом для проверяющих, а не для внутреннего регулирования их взаимоотношений.

Действительно, формальное регулирование ограничено, и не все можно предусмотреть в документе. При этом нужно помнить, что должностные инструкции являются частью трудового договора и должны отражать реальное положение дел. Это позволит защитить каждой стороне свои интересы, избежать конфликтов. Быстро меняющаяся реальность требует профессионализма и высокой квалификации при формулировании трудовых обязанностей.

Считаю, что нужно широко и при этом очень конкретно описывать именно функции работника, снизив значение названия должности, профессии или специальности. Также имеет смысл описать в должностной инструкции результат выполненной работы, его характеристики, объем. Это в случае, если по характеру работы такое возможно».

Погрузитесь в HR-повестку вместе с телеграм-каналом от «Клерка» HR Ди. Там специалисты по кадрам могут отдохнуть, пообщаться, обсудить профессиональные шутки и мемы, найти ответы на свои рабочие вопросы.