Реальная ситуация: работник пишет заявление на отпуск с 19 августа по 13 сентября 2024 года (26 дней). Директор сначала подписывает заявление на указанные даты. Но через пару часов перечеркивает заявление и пишет своей рукой другие даты, неудобные работнику — с 26 августа по 13 сентября.
Директор поступает неправомерно, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. В данном случае — работодателя.
Если стороны не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, его должны предоставить целиком (неделимой частью).
Такие разъяснения дала Онлайнинспекция.рф при Роструде.
Правильно вести кадровые документы научим на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Сейчас курс стоит 3 690 рублей вместо 18 990 рублей. Успейте купить курс по акции до 23 августа!
Комментарии
3Отпуск — это время восстановления, и его не следует воспринимать как привилегию, а как право
могуч и богат русский язык😀😀, это же надо так написать (!): директор в исправляет даты в заявлении на отпуск на неудобные работнику
грамотность на очень низком уровне
и это при возможности автоматической проверки на компьютере
дикторы, ведущие на телевидении, интернет-издания
каждый раз вспоминаю советские времена