Трудовое право

ГИТ: с изменениями в правила трудового распорядка не надо знакомить всех подряд сотрудников

Работодатель должен знакомить сотрудников с принимаемыми локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Если же в ЛНА вносят какие-то изменения, которые касаются только некоторых сотрудников, то всех остальных знакомить с этими изменениями не надо.

Об этом сообщает ГИТ по Москве в письме от 13.08.2024 № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593.

Например, в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вписали суммированный учет рабочего времени.

Значит, знакомить с новыми ПВТР надо только тех, кто на этом режиме будет работать.

Вести кадровые документы научим на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Старт потока – 1 сентября.

Комментарии

1
  • fkmrf123

    Мнение конечно личное, но и снова к старому, где "одной рукой пытаются загнать население в рыночные отношения", а с другой и уже как местном уровне делают всё административно-доступное в чиновничьем определении, чтобы это происходило как можно медленнее или не осуществлялось совсем.