Нельзя электронно оформлять такие документы:
трудовая книжка;
сведения о трудовой деятельности;
акт о несчастном случае на производстве;
приказ об увольнении;
документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Трудовой договор в этот список не входит, поэтому его можно оформлять электронно, в том числе с дистанционными работниками.
Кадровый ЭДО можно вести через:
платформу «Работа в России»;
информационную систему работодателя.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.
Правильно составлять трудовые договоры и внутренние нормативные акты научим на курсе повышения квалификации «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Обучение началось 1 сентября — присоединяйтесь!
Начать дискуссию