Роструд: кадровый ЭДО можно вести на двух ресурсах

В рамках кадрового ЭДО возможно оформление кадровых документов в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Нельзя электронно оформлять такие документы:

трудовая книжка;
сведения о трудовой деятельности;
акт о несчастном случае на производстве;
приказ об увольнении;
документы о прохождении инструктажей по охране труда.

Трудовой договор в этот список не входит, поэтому его можно оформлять электронно, в том числе с дистанционными работниками.

Кадровый ЭДО можно вести через:

платформу «Работа в России»;
информационную систему работодателя.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.

Правильно составлять трудовые договоры и внутренние нормативные акты научим на курсе повышения квалификации «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо ~~32 890~~ рублей. Обучение началось 1 сентября — присоединяйтесь!