По просьбе работника его зарплату можно перечислять на чужую карту

Разъяснение по этому поводу дает эксперт в сервисе «Клерк.Консультации».

Согласно ст. 136 ТК, зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 5 Конвенции МОТ № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты зарплаты не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на это самого работника.

Роструд в письмах от 16.10.2019 № ТЗ/85985-6-1 и от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1 сообщал,  что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре.

Таким образом, если работодатель не возражает против выплаты зарплаты на карту третьего лица (родственника), то при заключении трудового договора в него надо внести такие условия:

• способ выплаты зарплаты – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;

• лицо, которому должна быть произведена выплата;

• платежные реквизиты.

Еще больше решенных вопросов бухгалтеров — более 20 тыс. ответов на разные темы — вы можете найти в базе консультаций «Клерка».

Читать

Если вы не нашли нужного ответа в базе консультаций, задайте свой вопрос эксперту напрямую!

Наши специалисты отвечают на вопросы из разных отраслей, даже по узким направлениям — всегда найдется специалист, который поможет вам в вашей сфере. Среднее время ответа — 3,5 часа.