Разъяснение по этому поводу дает эксперт в сервисе «Клерк.Консультации».
Согласно ст. 136 ТК, зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Статьей 5 Конвенции МОТ № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты зарплаты не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на это самого работника.
Роструд в письмах от 16.10.2019 № ТЗ/85985-6-1 и от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1 сообщал, что работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре.
Таким образом, если работодатель не возражает против выплаты зарплаты на карту третьего лица (родственника), то при заключении трудового договора в него надо внести такие условия:
способ выплаты зарплаты – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц;
лицо, которому должна быть произведена выплата;
платежные реквизиты.
Еще больше решенных вопросов бухгалтеров — более 20 тыс. ответов на разные темы — вы можете найти в базе консультаций «Клерка».
Если вы не нашли нужного ответа в базе консультаций, задайте свой вопрос эксперту напрямую!
Наши специалисты отвечают на вопросы из разных отраслей, даже по узким направлениям — всегда найдется специалист, который поможет вам в вашей сфере. Среднее время ответа — 3,5 часа.
Комментарии
2что то сомнительно. теперь удобный способ уйти от судебных приставов
Нет там ухода.
При наличии ИЛ производятся удержания, и только после этого остатки куда-то перечисляются.