Если работника принимают на работу в филиал, представительство или другое обособленное структурное подразделение, которое находится в другом населенном пункте, важно правильно указать его местонахождение в трудовом договоре.
Роструд уточнил, что в этом случае необходимо указывать не только название подразделения, но и его конкретный адрес.
Это следует из ТК, где указано, что в трудовом договоре должно быть прописано место работы, включая обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
ТК РФ не дает четкого определения термина «место работы». В теории трудового права под ним понимается конкретная организация, ее представительство или филиал, находящиеся в определенной местности. Если основная организация и ее подразделение расположены в разных населенных пунктах, то место работы должно уточняться в соответствии с этим подразделением.
К структурным подразделениям относятся как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и др.
«Другой местностью» считается территория, находящаяся за пределами административных границ соответствующего населенного пункта.
Место нахождения юрлица определяют на основании его госрегистрации с указанием наименования населенного пункта.
Таким образом, в трудовом договоре нужно указать населенный пункт (муниципальное образование), в котором находится обособленное структурное подразделение. Это разъяснение дано Рострудом в письме от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1.
Комментарии
1Если филиал физически находится в одном месте, а сотрудник работает удаленно, может быть, достаточно указать только название подразделения без адреса?