Решение по этому делу вынес Первый Кассационный СОЮ — определение от 24.06.2024 № 88-16622/2024.
Сотрудник работал охранником. Он предупредил руководителя, что у него повестка, и направился в военкомат, где был до 15 часов. Но на следующий день он тоже не вышел на работу. Работника уволили за прогул, но он это оспорил.
Сначала районный суд встал на сторону работодателя. Но апелляция и кассация это решение отменили, признали увольнение незаконным и присудили оплату вынужденного прогула и моральный ущерб.
Дело в том, что военкомат, в который его вызвали по повестке, находится в соседнем городе: чтобы добраться туда-обратно нужно время.
Учитывая отдаленность военкомата от места работы, суд счел причины отсутствия уважительными.
Научим вести воинский учет в организации с нуля на онлайн-курсе «Ведение воинского учета: от документов, сверок с военкоматом до 1С». Сейчас курс стоит 4 900 рублей вместо 16 000 рублей. Сегодня последний день акции.
Комментарии
4Об был уволен не за прогул, а потому что дебил.
Охранник, военкомат в другом городе, в первый день день до 15 был, во второй день опять туда, что-то забыл спросить. Хотя вероятнее, что нарезался от перспектив, услышанных в военкомате. Звучит, как начало такой яркой, но короткой судьбы. Волшебный кейс.
Интересно-забавное решение самого суда. А то и что производство самой организации в это время стояло, хотя бы гипотетически, то это совсем и никого не интересует, ведь так получается?🤔