По мнению Онлайнинспекции.рф при Роструде, извещение работника о составных частях заработной платы по электронной почте не соответствует требованиям трудового законодательства. В том числе когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со ст. 22.1-22.3 ТК.
Электронный документооборот не предполагает обмен документами посредством электронной почты.
Правильно вести документооборот научим на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С», теперь в программе есть отдельный блок со всеми изменениями по налоговой реформе-2025 в части НДФЛ, страховых взносов и зарплаты. Сейчас курс стоит 3 690 рублей вместо 18 990 рублей. Сегодня последний день акции.
Комментарии
16"извещение работника о составных частях заработной платы по электронной почте не соответствует требованиям трудового законодательства". Интересно, а должно ли трудовое законодательство быть НЕ отсталым от реалий жизни, идти в ногу с современными технологиями в части документооборота, стараться не усложнять жизнь ворохом бумажных бумаг?🤨 насколько велика эта проблема с расчетными листками, чтобы оставить по ней штрафы?! она что, настолько повальная, и работники прямо страдальчески страдают из-за листков на почту, что нужно штрафовать за это? ну просто жуть как же будут страдать сотрудники, получив листок на почту) или гос-во переживает за кибербезопасность рассылки по почте?) кредиты онлайн разрешают выдавать, а листок - нет - это очень логично😁
Если проблемы нет, то её необходимо создать. Вот и раздувают.
ну надо же за что-то штрафовать, что вы как дитя малое.
"устами младенца глаголет истина"... что вы как закостенелый мамонт, не знаете этого что ли.
А если не все сотрудники согласны с электронным ДО?
Мы до сих пор приказы по отпускам оформляем таким на бумаге.
Т.е. у части ваших сотрудников есть флешка с эл. подписью, всякое криптопро и желание заморачиваться?
Да, у нас куча обособок по всей стране, с ними с большинством ЭДО, а по остальным на бумаге
У наших работяг не у всех даже электронная почта есть
я больше скажу, не у всех бухгалтеров электронная почта есть - по идейным соображениям.
ни фиге се! Они со счётами работают в нарукавниках и с гроссбухами?
нет))
И, кстати, наличие почты никак не связано с наличием компьютера и работой в различных программах.
КЭДО разумно тогда, когда работнику надо ехать в даль дальнюю, чтобы заявление на отпуск или еще что-то в таком духе подписать, иначе не отпустят/не заплатят. Вот тогда они со свистом на КЭДО переходят. Как только У НИХ возникают трудности, то мигом решаются. А если зайти в соседний кабинет и выдолбать мозги конкретному человеку, да еще и поговоритьзажизнь - вообще плевать хотели. Все ж с приложения делается, какая флэшка?
в том-то и дело, что самым логичным было бы законодательно установить возможность договориться работнику и работодателю о варианте выдачи расч. листка, а не диктовать устои времен царя гороха. можно и на бумаге, если сотрудник так захочет. а я уверена, что найдется множество, у которых есть электронка и они не против получать его на почту.