По мнению Роструда, давать такой отпуск работодатель не обязан.
Сотрудник, который был принят на это декретное место в данной ситуации может продолжать работу до выхода основной работницы.
В ряде случаев, которые перечислены в ст. 128 ТК, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Это семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Но выход из декрета в этой статье не назван.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника.
Подробно все нюансы оформления декрета и расчета пособия по беременности и родам разберем на курсе повышения квалификации «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Сейчас курс стоит 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Старт нового потока 1 октября.
Комментарии
1А нафиг ей-то это надо? Всё равно работать не хочет. Уволилась бы уже и всё