По мнению Роструда, если суббота и воскресенье для сотрудников рабочие в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
Он добавил, что не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, в повышенном размере оплачивают часы, фактически отработанные в такой день — от 0 до 24 часов.
Подробнее о том, в каких случаях сотрудникам положены доплаты и как их рассчитывать, расскажем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С», теперь в программе есть отдельный блок со всеми изменениями по налоговой реформе-2025 в части НДФЛ, страховых взносов и зарплаты. Сейчас курс стоит 3 690 рублей вместо 18 990 рублей.
Все онлайн-курсы входят в подписку «Клерк.Премиум».
Начать дискуссию