Исходя из ст. 159 ТК, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда. При этом ее определение отнесено к компетенции самой организации.
В письме от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5548 Минтруд заключил, что при разработке систем нормирования труда можно использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли.
Так, Межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухучету для отраслей промышленности, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 19.06.1991 № 111, носят рекомендательный характер и могут служить основой для разработки и утверждения систем нормирования труда в организации.
Кроме того, приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях. Минтруд уточнил, что их тоже можно использовать организация реального сектора экономики.
Бухгалтеры часто сталкиваются с трудностями при составлении локальных нормативных актов, поэтому мы сделали подробный разбор этой темы с инструкцией на онлайн-курсе «Профессия бухгалтер с нуля: учет, налоги, 1С». Курс будет полезен и новичкам, и практикующим бухгалтерам, он поможет подготовиться к изменениям по налоговой реформе-2025. Купите курс за 3 690 рублей или учитесь бесплатно с подпиской «Клерк.Премиум».
Начать дискуссию