Согласно проекту, отказать в приеме на работу нельзя будет не только женщинам с детьми, но и бездетным соискателям, которые в перспективе могут уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком.
Сейчас ст. 64 ТК запрещает отказывать в трудоустройстве только по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. Детали в нашей новости.
Специально для «Клерка» инициативу комментирует Елена Гудина — юрист для бизнеса, опыт в создании систем юридической защиты МСП более 25 лет:
«Я думаю, что в случае принятия этого законопроекта глобально ничего не изменится. Как сейчас работодатели отказывают имеющим детей женщинам в связи с отсутствием необходимых профессиональных навыков, релевантного опыта работы и необходимого образования, так и в дальнейшем будут использовать эти формулировки.
Единственное, если в описании вакансии есть фраза, что кандидату не требуется соответствующая подготовка или что компания проводит обучение сотрудников, поступающих к ним на работу, воспользоваться указанной мною выше формулировкой будет нельзя. Необходимо будет выполнять требования ТК РФ и брать практически любого, кто откликнулся на предложение о работе.
Также не следует забывать, что необходимо доказать факт отказа в приеме на работу по конкретному основанию. Письменный отказ требуют не все соискатели, скажу из личного опыта. А если и требуют, то потенциальный работодатель указывает формулировку, соответствующую всем нормам законодательства. Я не встречала случаев, чтобы отказали в приеме на работу именно в связи с беременностью женщины. Напишут, что ее опыт работы не соответствует будущей должности, профессии, месту работы».
Комментарии
12И что толку с того если удастся зацепится за формулировку, а впоследствии как устроится на ту или иную работу?
Устроится то может и устроишься, да вот только смотреть на тебе будут как на "белую ворону" со всеми отсюда вытекающими и реальным первочередником при надуманном сокращении штата.
предлагаю поработать над граммотностью потенциальному кандидату в работники. Граммотность усматривается не по всему тексту, что не может не радовать. Можно сослаться на технический збой в системе.
если бы всё было вот так как пишут - да прямо завтра устроился бы в... ну например в Администрацию Президента!
А чё? Ну вот какие основания не взять?
Однако в любой организации есть самое просто элементарное - вы нам не подходите, мы нашли более подходящего. И при чём тут дети или взрослые?
Толкут какую-то фигню через день ни о чём. "Отказать не могут".... Да нихочу с тобой работать и всё. Видеть тебя не желаю. Одет не так. .... Надо официально? - нашли другого более подходящего. И что на такое кто может противопставить?
Юрист по бизнесу это как чернила для седьмого класса. Или глобус, прости Господи, Украины. Знаю, нет глобуса Украины, как и самой Украины нет.
А к чему этот ваш комментарий, да ещё и с такими выводами?
интересно , существуют ли вообще такие люди, которые из за отказа в приеме на работу пошли судиться с потенциальным работодателем?