Трудовые отношения

Работодатели заплатят до 100 тысяч рублей за отказ в трудоустройстве инвалида

Штрафы для компаний и ИП за отказ в приеме на работу инвалидов вырастут с 10 до 100 тысяч рублей.

Госдума в окончательном чтении приняла депутатский закон о повышении штрафов до 100 тыс. рублей за отказ в приеме инвалида на работу.

В первой версии законопроекта за отказ в трудоустройстве инвалидов депутаты планировали штрафовать должностных лиц от 20 до 30 тыс. рублей, а юридических — от 50 до 100 тыс. рублей.

Ко второму чтению добавили поправку, по которой наказание также будет распространяться на предпринимателей и составит от 30 до 50 тыс. рублей. В окончательной версии проекта для них будут действовать штрафы, как и для компаний — до 100 тыс. рублей.

Пока что за неисполнение обязанности по созданию рабочих мест для инвалидов работодатели платят от 5 до 10 тыс. рублей. Наказание также действует для тех, кто отказывает инвалидам в приеме на работу в рамках установленной квоты.

Комментарии

21
  • VadimBA

    Охренеть...

  • Елена Б.
    Кадровик

    Работник не обязан при трудоустройстве сообщать об инвалидности. Трудоустраивают в основном, квоту закрыть и заведомо зная о наличии группы инвалидности. Теперь что, менеджеру по персоналу "пытать" на собеседовании, не утаивает ли он, наличие справки. Кадровик при приеме, будет запрашивать подтверждение... Или появится очередная "лазейка" для тех, кто скрыл свою инвалидность, при собеседовании или оформлении, а при отказе по несоответствию требованиям должности, пойдет жаловаться на работодателя. Или это стимул, продвигать дальше идею - «аренда» рабочего места для инвалида.

    • bogdanovv

      зачем пытать? направляйте на медосмотр, если пройдет по данной должности, пусть работает

      • Елена Б.
        Кадровик

        Офисным не нужно. А как правило, на вакансии офис идут оформляться...

        С производством и рабочими понятно, что с серьёзными группами и смысла нет гонять их на м/о.

  • Татьяна
    Главный бухгалтер

    кто отказывает инвалидам в приеме на работу в рамках установленной квоты

    есть такие глупые работодатели?

    P.S. пора собирать сериал из бесполезных законов, вспоминаю совсем недавнее (что-то типа): запретить отказывать в приеме на работу женщинам с детьми (без детей)

    • Елена Б.
      Кадровик

      есть "хитрые" работодатели, которые творят, что и не снилось) просто не заполняют вакантные должности, "так дешевле", и строчат отписки. Понятно что в крупных компаниях, таким не занимаются или стараются в рамках ТК. А основная масса, где стимул только максимальная прибыль, еще и не такое творят.