Минтруд опубликовал проект постановления правительства, который уточняет особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю. Действие этих правил продлят до 1 января 2026 года. Об этом сказано на портале проектов нормативных актов.
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут переводить сотрудников в другие компании через центр занятости населения.
Чтобы это сделать, надо получить письменное согласие работников, которые будут трудиться на другую организацию по срочному трудовому договору. Пока действуют правила, новый работодатель может продлевать договор, но только с одобрения основной компании, где изначально был трудоустроен специалист.
Изначально эти правила должны были действовать до 1 января 2025 года. Общественное обсуждение проекта Минтруда завершится 19 ноября 2024 года.
Комментарии
2Подскажите, если работник согласен на временный перевод в другую компанию, но через некоторое время работодатель решит не продлевать договор, какие шаги должен предпринять работник? Есть ли возможность для него требовать возвращения на основное место работы?
Почему работник должен "плавать" между работодателями? Есть риск, что многие окажутся в подвешенном состоянии, так как без ясных условий по возвращению могут потерять свои права.