Сотрудника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности

Разъяснение дает Роструд в письме от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1.

Есть исключения:

• в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;

• простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника в случае ЧС.

Описанный случай не подходит под эти критерии, поэтому принудительно сотрудника нельзя перевести на другую должность.