Время простоя не относится к времени отдыха работников, поэтому при простое они обязаны находиться на рабочих местах. Тем более, причины простоя могут быть устранены работодателем в любое время.
В данном случае работник не сможет приступить к работе, так что впоследствии возникает простой по вине работника. И если сотрудника в это время нет на работе, это прогул.
А раз женщина должна присутствовать на работе, то ей положены перерывы для кормления, которые оплачиваются по-среднему.
Вместе с тем, при длительном простое между работодателем и работником может быть достигнута договоренность об отсутствии необходимости нахождения работника на рабочем месте.
В этом случае работнику перерывы во время простоя не могут быть предоставлены ввиду его отсутствия на рабочем месте.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 01.11.2024 № 14-5/ООГ-6340.
Комментарии
2интересно, сейчас реально есть еще женщины, которые используют эти перерывы? И куда они добежать успевают за 30 минут? Или детей на работу с собой берут?
А то что я курю в общей сложности часа полтора на работе, мне тоже оплачивают! И кто сидит в инсте - тоже оплачивают.
И те кто придумал эти оплачиваемые перерывы для сотрудниц с детьми до 1,5 лет, тоже сидят сейчас и чешут языками о том куда поехать в выходные - представьте это им тоже оплачивают!