13 февр. в 16:51 Трудовые отношения

📞 Работодатель не может обязать сотрудника использовать личный телефон в рабочих целях

Личный телефон можно использовать по работе, но только по согласованию с сотрудником. При этому ему нужно компенсировать расходы на связь.

Сотрудник интересуется, имеет ли работодатель право обязать ему принимать звонки по личному мобильному телефону и читать сообщения от коллег.

На портале Онлайнинспекция.рф специалисты Роструда сообщили, что по соглашению с работодателем сотрудник может использовать личный телефон для работы. Однако в таком случае ему нужно выплатить компенсацию за использование, износ (амортизацию) телефона, а также другие расходы, связанные с использование устройства.

«Если у работника с работодателем нет соглашения об использовании личного телефона, то обязать работника использовать личный мобильный телефон в служебных целях работодатель не вправе», — сказали в Роструде.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием, в том числе и рабочим телефоном.

Нужен кадровый учет без штрафов?

🔹 Освойте кадровый учет, воинский учет и работу в 1С с легкостью! На курсе:

Разберем документы;
Научим учетным нюансам;
Покажем, как автоматизировать процессы.

Скидка до 77%! Успей записаться за 4 200 ₽.

Подробнее по ссылке.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.