При этом запрещается требовать лишние документы.
Вместе с тем в целях получения сотрудником-инвалидом от работодателя всех гарантий, установленных трудовым законодательством для данной категории работников, он сам должен быть сам заинтересован представить соответствующие сведения.
Такое мнение высказал Минтруд в письме от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582, отвечая на вопрос бухгалтера, который при трудоустройстве умолчал о своей инвалидности, а потом это вскрылось.
В любом случае ответственность за непредоставление работодателю сведений об инвалидности ТК не предусмотрена.
Таким образом, работник не обязан информировать работодателя о своей инвалидности. И бухгалтера, скрывшего свою инвалидность, нельзя уволить за такое сокрытие.
Подробнее о том, как принимать и увольнять сотрудников, вести кадровый и воинский учет, расскажем на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы узнаете, как оформлять все виды рабочего времени, отпусков и пособий, сможете работать в 1С:ЗУП. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 78% за 4 200 рублей вместо 18 990 рублей.
Комментарии
3только бухгалтера (??) а других??
про других будут выпущены отдельные мнения Мин-туда.
Потом ещё и Рос-туда ещё что-нибудь сочинит! Конечно же не совпадающее с Мин-....
У меня был такой случай, работник при приеме на работу скрыл свою инвалидность, а через 7 лет предъявил справку о бессрочной инвалидности и потребовал дать ему оплачиваемый отпуск 14 дней, так как ему был положен отпуск 30 дней, а ему давали только 28! 😡