Депутаты внесли в Госдуму законопроект, по которому работодателям запретят увольнять единственного кормильца, если в многодетной семье есть ребенок до 18 лет. Речь идет об увольнении по инициативе работодателя.
Пока что такой запрет действует только в отношении сотрудников, у которых три и более детей, если младшему меньше трех лет, а старшему — до 14 лет. Эти ограничения депутаты считают несправедливыми, поскольку подростки старше 14 лет продолжают обучение и нуждаются в поддержке родителей, в том числе финансовой.
«Запрет на расторжение трудового договора с единственным кормильцем в многодетной семье, в которой воспитывается трое и более детей в возрасте до 18 лет, обеспечит защиту не только прав работников, но и интересов детей, которые не должны страдать от неоправданных сокращений или увольнений их родителей», — сказано в пояснительной записке.
Если законопроект примут, он вступит в силу со дня официальной публикации.
Комментарии
19Давайте читать новости трезво. Работодатели будут всеми силами стараться не брать на работу данную категорию людей
От сегодняшних новостей мне реально уже хочется... по-хорошему нажраться!
Да ладно вам, они каждый день такие
нееееее. Сегодня - по особенному как-то. И подобное... последний раз уже около года прошло. Так что давно не было такого срача.
И ладно бы.... ну политика и религия - понятно, что у всех людей разное отношение, вот и недопонимание друг дружку.
Но сегдня - один тупо для разгрузки ми-ми-шных котиков с прикольными подписями.... А в ответ понеслось.... рожать надо оптовыми поставками, а не котиков вырисовывать ! И в добавок сие занятие - это пропаганда бездетности!
.......
Опять же, увеличение головной боли при приеме сотрудника. Вместо вопросов о компетенции сотрудника, будет узнавать попадает ли он в число тех, кого потом фиг уволишь. Пора видимо анкету как в больницах на заболевания дают, такую же сделать, но по факторам риска для работодателя
Да вопросов по навыкам и знаниям уже давно не задают)
Неплохая идея)
Как бы государство не спохватилось создать очередной реестр... благонадежности работников. Типа, во благо работодателей.
И чтобы работодателям не обидно было, ага) а то что только про них реестр создали)
их обяжут постоянно представлять какие-нибудь данные для этого реестра. Со штрафами, разумеется.
Естественно)
А если многодетный отец ни фига не работает и бухает?
да фиг с ним пусть бухает! Не трогайте его!
Надо пойти дальше, и запретить увольнять многодетных кормильцев, если ребенкам уже есть 18. Чтобы наверняка и на всю жизнь. Как ты, блин, узнаешь, есть ли у него второй кормилец???? Он же такой охрененный, он же свой род продолжает. Наследных кровей. Очень часто он единственный кормилец. Т.к. пока косички заплетешь, уже вечереет. Почему работодатель должен страдать? А свалит он на три часа? Хобась, а уволить можно только за 4. Или обвозишься с ним с бумажками. КАПЕЦ, товарищи. Тошнит уже от этой защиты.
Чего тут непонятного... Государство не в состоянии создавать новые не бюджетные рабочие места. Дабы не ломать голову с безработными, старается всеми путями свалить подобные проблемы на работодателя.
Низкая безработица - это сказки для недоразвитых. Если условия работы адекватны, данная вакансия быстро найдет отклик соискателя.
Приличное государство их вообще не создаёт.
Оно создаёт условия для частника, чтобы он уже эти места мог создавать.
Не совсем так... В условиях избираемости власти, последняя очень сильно зависит от мнения избирателей. Соответственно, она стремится улучшать условия бытия своих избирателей. Инвестиционный климат - один из лучших способов создания новых рабочих мест. Чем больше рабочих мест, тем больше спрос на наемных работников. Разумеется, подобный спрос неминуемо приводит к росту заработной платы или к повышению благосостояния населения, которое, к слову, являются избирателями.
Вот такая незатейливая конструкция...
В условиях отсутствия избираемости власти, в подобной конструкции нет необходимости. Соответственно, государство выплачивает небольшие пособия особо нуждающимся. В тех случаях, когда государству перестает хватать средств на подобные пособия (что там слышно про ликвидную часть ФНБ?), оно начинает выискивать, на кого бы свои обязательства можно было частично переложить.
Как нетрудно понять, переложить на работодателей - это самый простой способ. Только вот при этом есть риск угробить малый и средний бизнес. Но государство, увы, домыслить это не в состоянии...
С другой стороны, чем больше обездоленных, тем легче их завербовать для выполнения самых извращенных хотелок государства.
Та я про это же написал, только не столь подробно.