Нередко встречаются вакансии, в которых работодатель указывает, что будущий сотрудник будет получать процент от выручки в качестве зарплаты. При заключении трудового договора такой подход применять нельзя.
«Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов», — объяснил Роструд в своем телеграм-канале.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК, условия оплаты труда обязательно нужно включать в трудовой договор. Это могут быть: тарифные ставки, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.
Начать дискуссию