Московское УФНС назначило зарплаты

Управление Федеральной налоговой службы по Москве подсчитало, какие оклады должны получать служащие столичных предприятий, чтобы их руководителей не заподозрили в уклонении от уплаты налогов. Эксперты уверены, что в УФНС вооружили персонал компаний крайне эффективным орудием для шантажа своего начальства. Окрыленные калькуляцией фискалов, наемные сотрудники могут потребовать поднять им зарплаты до заданных ориентиров, а в случае отказа обратиться за помощью к налоговикам.

Масштабная кампания по легализации зарплат на предприятиях и в фирмах Москвы началась еще летом прошлого года. 

Как уже неоднократно сообщал «Бизнес», на первом этапе при каждой налоговой инспекции города были созданы специальные комиссии, на заседания которых вызывались руководители фирм, начислявшие своим сотрудникам оклады меньше величины прожиточного минимума. С каждым месяцем кампания по «обелению» зарплат набирала обороты, и уже в конце ноября 2006 года налоговики отрапортовали, что «на ковре» побывали 500 тыс. предпринимателей. После откровенной беседы в налоговой инспекции 334 тыс. бизнесменов моментально подняли оклады своим сотрудникам до требуемого уровня. Однако, как оказалось, неприятности бизнеса на этом не закончились. Следующим шагом налоговиков стало требование назначать зарплату на среднеотраслевом уровне, в зависимости от рода деятельности фирмы. Правда, до карательных мер дело не дошло: ни бизнесмены, ни сами фискалы не знали, каким образом можно вычислить средний по отрасли оклад. 

Однако передышка руководителей фирм оказалась недолгой. В конце прошлой недели УФНС по Москве задало предпринимателям ориентиры, исходя из которых они должны рассчитывать оклады своим наемным сотрудникам. Больше всего повезло компаниям, работающим в сфере частной охранной деятельности: средний оклад в таких организациях должен составлять всего 9 тыс. руб. 

В строительных фирмах средняя зарплата не может быть ниже 17 тыс. руб. Предприятия розничной и оптовой торговли не могут платить своим сотрудникам в среднем меньше 15 тыс. 

и 20,8 тыс. руб. соответственно. 

Служащие туристическихкомпаний могут рассчитывать на зарплату 15,4 тыс. руб., а сотрудники компаний, занимающихся операциями с недвижимостью, должны получать примерно 17 тыс. руб. По расчетам фискалов самые высокооплачиваемые работники трудятся в страховом секторе: их зарплаты должны быть не ниже 37,4 тыс. руб. 

Расчеты по другим отраслям деятельности налоговики пока сделать не успели. 

В УФНС обещают, что в ближайшее время они укажут, какая зарплата должна быть в энергетических и транспортных компаниях. 

Методы налоговиков напоминают работу Госплана в Советском Союзе: тогда зарплата устанавливалась не законами рынка, а директивами чиновников, возмущается управляющий партнер юридической фирмы «Консультанты ТАГО» Антон Титков. «Существует вероятность того, что сотрудники, которые получают зарплату ниже уровня, указанного налоговиками, будут требовать от своих руководителей выплаты именно такой зарплаты. А в случае отказа — жаловаться на директоров в налоговые инспекции»,— предупреждает Титков. Налоговики действительно надеются, что сотрудники компаний помогут им в борьбе с «серыми» окладами. «Налоговые органы выражают надежду на активную поддержку со стороны работоспособного населения Москвы»,— многозначительно отмечается в сообщении УФНС. 

Руководителей отраслевых компаний расчеты налоговиков привели в состояние шока. 

Калькуляция фискалов взята с потолка, возмущаются топ-менеджеры. Если сложить зарплату всех сотрудников, начиная от уборщиц и заканчивая топ-менеджментом, средняя цифра заработной платы получится даже больше, чем названные налоговиками 37,4 тыс. руб., иронизирует директор по персоналу крупной страховой компании. «Зарплата в 16,9 тыс. руб. 

будет средней по нашей группе плательщиков только в том случае, если отбросить крайние значения, то есть зарплаты персонала высшего и низшего звена»,— добавляет директор компании, торгующей недвижимостью. 

Сотрудники УФНС при расчете зарплаты забыли учесть самое важное — штатное расписание и специфику деятельности компании, считает начальник юридического отдела компании «Прадо» Елизавета Макарова. «Оптом можно продавать продукты питания, а можно — продукты нефтепереработки. Можно держать в штате шесть страховых агентов и четырех помощников, а можно — девять страховых агентов и одного помощника. 

Понятно, что средняя зарплата у тех и у других будет сильно отличаться»,— уверена она. Поэтому расчеты надо проводить хотя бы по профессиям, а не по отраслям, считает Макарова.