Договор с беременной нельзя расторгнуть даже по истечении его срока

Как считают сотрудники Госинспекции труда Челябинской области, работодатель обязан продлить договор с беременной сотрудницей по истечении его срока.

Руководитель предприятия должен продлить срок действия договора по письменному заявлению женщины, на основании медицинской справки, подтверждающей беременность.

Сотрудница, в свою очередь, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность.

После окончания беременности, если сотрудница фактически продолжает работать, компания имеет право расторгнуть трудовой договор. Сделать это работодатель может в течение недели после того, как узнал о факте окончания беременности.