Минтруда о применении квалификационного справочника

Министерство труда и социального развития своим постановлением от 9 февраля 2004 г. № 9 утвердило порядок применения «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». В «Порядке», указывается, что требования квалификационного справочника относятся к предприятиям любых форм собственности. Требования к работникам в справочнике состоят из трех частей "должностные обязанности", "должен знать" и "требования к квалификации". Однако руководство предприятия вправе распределять должностные обязанности между несколькими сотрудниками, круг обязанностей работника может быть расширен (если это не требует другой квалификации, изменения должностного наименования). Кроме того, в «Порядке» указывается, что сотрудники без специальной подготовки могут быть назначены на должность, но при условии, что они обладают достаточным практическим опытом. Стоит отметить, что применение квалификационного справочника согласно ст. 57 ТК РФ обязательно только для тех должностей, для которых федеральным законом установлены льготы или ограничения.