Минфин определился, как премировать своих сотрудников

Минфин утвердил Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки, выплаты премий и материальной помощи для своих сотрудников.

В соответствии с Приказом от 09.07.2007 г. N 61н, основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
- опыт работы;
- компетентность;
- объем работы, выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

При этом размер надбавки может быть снижен за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

Основными критериями при определении размера премии являются:
- для гражданских служащих - выполнение особо важных и сложных заданий;
- для работников - результаты работы.

Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

Выплата материальной помощи производится:
- гражданскому служащему - в размере одного оклада месячного денежного содержания;
- работнику - в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь может выплачиваться в случаях:
- рождения ребенка у гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;
- свадьбы гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;
- смерти гражданского служащего (работника) Министерства в размере 6 тысяч рублей;
- смерти близкого родственника гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;
- других случаях, при наличии согласия руководства Министерства, в каждом случае отдельно.