Понижение в рамках закона

Работодатель вправе переводить работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами или во избежание простоя. Эта норма, закрепленная в статье 74 Трудового кодекса, не противоречит Конституции РФ - такой вывод сделал Конституционный суд в своем определении от 19.02.04 № 55-О ). При этом высокий суд подчеркнул, что указанная норма должна применяться только при соблюдении других требований ТК РФ, как то: зарплата работника не должна быть ниже средней зарплаты на прежней должности, а если новая должность требует более низкой квалификации, работник должен дать на перевод письменное согласие.