Сотрудникам российских компаний недоплачивают

По данным исследования компании Hewitt Associates, только 27% менеджеров среднего звена и топ-менеджеров российских компаний заявили, что "в целом их доходы (зарплаты, премии, соцпакет, льготы и т. д.) вполне соответствуют их потребностям". В Европе этот показатель достигает 40%.

При этом 31% опрошенных работников российских компаний оценили свои карьерные перспективы в компании как "привлекательные" (в Европе - 36%).

34% отметили, что их зарплата соответствует вкладу в работу компании (в Европе - 32%), а 39% считают, что "высшее руководство относится к сотрудникам как к наиболее ценному ресурсу компании" (в Европе - 38%).

53% опрошенных заявили, что "с легкостью смогут найти новое место работы", 29% сообщили, что потратят на это "немного больше усилий", и только 9% заявили, что боятся искать новую работу. Специалисты Hewitt уверены, что в ближайшие 3-5 лет привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов станет самой сложной проблемой российских компаний. Сообщает газета "КоммерсантЪ".