Что считать обособленным подразделением

МНС России разъяснило, когда обособленное подразделение признается созданным. Об этом говорится в письме от 29.04.2004 № 09-3-02/1912.

Согласно разъяснениям министерства обособленным подразделением признаются территориально удаленные от основной организации стационарные рабочие места, которые созданы на срок более одного месяца. При этом даже одно рабочее место считается обособленным подразделением и организация обязана встать на налоговый учет по месту его нахождения.

МНС России также обращает внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом рабочим местом признается место, «в котором работник должен находиться… и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя».

Как нам пояснили в Департаменте государственной регистрации и учета юридических и физических лиц МНС России, одно рабочее место можно отнести к обособленному подразделению, если работник фактически находится в трудовых отношениях с работодателем. При этом неважно, оформлены ли они трудовым или гражданско-правовым договором. Также не имеет значения, кем было оборудовано рабочее место. Например, если рабочее место сотрудника охранного предприятия находится на территории сторонней организации и оборудовано ею, оно также считается обособленным подразделением охранного предприятия.