Перейти на корпоративный блог
Размещение статей в блоге компании, приоритетная модерация, привлечение клиентов на ваш сайт и расширенная аналитика.
![](https://i.klerk.ru/wStoXwqYTYGeaj_JOLSPBlZZAFbOKOOQp5gtUAOUarI/w:120/h:120/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3NrcmVwa2Evc2ty/ZXBrYXNzZXJkZWNo/a29tLndlYnA.webp)
18 лучших курсов по педагогическому дизайну
Онлайн-курс — система, где на обучение персонала работает все: последовательность тем, длина уроков, содержание иллюстраций, даже контраст текста и фона. Чтобы сделать хорошую образовательную программу, ее должен создавать специалист — педагогический дизайнер.
![18 лучших курсов по педагогическому дизайну](https://i.klerk.ru/s6-Hadai1zad3SVzA1c8H6phE66dvk1syCCkPpctWJE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzUy/NGEwMzhlZWJlMGU3/ZjAyM2M0NTZjM2Zi/NTVlNjkzLmpwZw.webp)
Обзор 10 систем тестирования и оценки сотрудников
Системы тестирования персонала помогают компаниям объективно измерить, насколько сотрудники соответствуют требованиям должности, выявить пробелы в знаниях и определить потребности в обучении. Без этого рост бизнеса невозможен.
![Обзор 10 систем тестирования и оценки сотрудников](https://i.klerk.ru/weZr-88zOIDXgWLmuiSMrWO00fEhs38GCEz3IPevCvc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Y3/YzgxNDRmNmY2ZTVi/OTc0NTQzOWE4ZjJk/ZDY1YWUwLmpwZw.webp)
7 лучших конструкторов онлайн-курсов
Чтобы обучать сотрудников, необязательно нанимать тренеров, оплачивать мастер-классы, отправлять работников на семинары. Можно самостоятельно внутри компании создавать курсы для персонала. Так, специалисты не будут отрываться от работы, а в организации сэкономят на внешнем обучении. Курсы легко разрабатывать без программистов и дизайнеров, для этого есть специальные конструкторы. В статье мы рассмотрим 7 лучших программ по мнению пользователей и расскажем, на что обращать внимание при выборе.
![7 лучших конструкторов онлайн-курсов](https://i.klerk.ru/TMB0CB-oB2ATm3GISx6C9w6EStl9wbA5GQO68I2fla4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzQ0/MmQ5YTVhYTg1ZjFj/ZmU3N2ViNzU1ZWFh/ODNkMTFlLmpwZw.webp)
Как компании организуют дистанционное обучение: опыт 8 брендов
Все больше компаний пробуют обучать персонал дистанционно. Это удобно, экономит бюджет на очных тренингах и позволяет постоянно развивать сотрудников. Например, сеть магазинов «Эконика» сократила стоимость обучения работников на 40% благодаря переходу в онлайн-формат. А в «Додо Пицца» новенькие стали выходить на плановые показатели в 1,5 раза быстрее.
![Как компании организуют дистанционное обучение: опыт 8 брендов](https://i.klerk.ru/RxR_nq_q3_IfpmIDmMOqjuJdHvqKdJ9XU0-eVoWjRf4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzVi/ZjU1ODk1ZTM5ZGNi/NzA1MTk3MzllNDZi/ZTljOTYzLmpwZw.webp)
Обучение продавцов в ритейле — уроки от лидеров отрасли
Рассказываем, как крупные ритейлеры проводят обучение продавцов-консультантов, какие форматы и методы используют и к каким результатам приходят.
![Обучение продавцов в ритейле — уроки от лидеров отрасли](https://i.klerk.ru/_fchiIb7OIzg_PWCZcI-UUUgFdPIx1Z-S3D6EdBf_iM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Fk/YmU2ZDg0Njk2MDE5/ZDA4OTllYWYzYTlj/NzNmMzdlLmpwZw.webp)
Оценка 360 градусов: 3 примера из практики российских компаний
Метод оценки 360 градусов — это способ собрать обратную связь о сотруднике от разных людей. Оценку дают не только руководитель, но и коллеги, подчиненные, иногда клиенты. Такой подход помогает увидеть сильные стороны и зоны роста работника.
![Оценка 360 градусов: 3 примера из практики российских компаний](https://i.klerk.ru/AuKAFVAiiiopR-Wb4eufB4qt5bzIxHeiO2g2aqXQAHU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2I2/YmY4MDFkYzljZThi/MjdkZTI0ZjIyNjZm/OWFmMDViLmpwZw.webp)
Как обучают менеджеров по продажам: опыт 3 ведущих компаний
Окупаемость инвестиций компании в обучение менеджеров по продажам составляет 353%. Затраты на учебу возвращаются в четырехкратном размере в виде прибыли, которую приносят обученные сотрудники. Менеджеры практически напрямую влияют на уровень продаж. Во многом от них зависит, осознает ли покупатель пользу товара и услуги, купит ли ее, насколько останется довольным и будет ли рекомендовать компанию знакомым.
![Как обучают менеджеров по продажам: опыт 3 ведущих компаний](https://i.klerk.ru/UjhCxUuw2aYW1QbzBYd3tQZJ8ZxKzy9lzHreiMf8fa4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Qy/Y2I2NDMwODRjMmRh/N2M2NGQ4NjM2YjQ4/OTlkNTY5LnBuZw.webp)
Топ-12 Telegram-каналов по дистанционному обучению, на которые стоит подписаться
Telegram-каналы про онлайн-образование помогают методистам и педагогическим дизайнерам прокачивать свои навыки и оставаться в курсе последних новостей: следить за трендами рынка, изучать актуальные кейсы и применять лучшие решения коллег на своих проектах, развивать профессиональные связи. 12 таких каналов найдете в нашей подборке.
![Топ-12 Telegram-каналов по дистанционному обучению, на которые стоит подписаться](https://i.klerk.ru/oElluTqvluiMFm5tOfPZ_SgWdIL6O4CShhTsrg95hKs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzcy/NTM2NDE2YTBmM2Rm/NTMyYTJhZjhhYjM2/YTYxZjZmLnBuZw.webp)
Как создать качественные учебные видео: топ-5 программ
В 2021 году австралийские ученые провели исследование, как видео влияет на обучение. И выяснили, что видеоформат при определенных условиях работает эффективнее живых лекций, текстов и других способов передачи знаний.
![Как создать качественные учебные видео: топ-5 программ](https://i.klerk.ru/SZQUUFpVsoaCFLGHWRYjF5ppGQ8of21vkAq38m-OCiI/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzVi/YzUxZGE5NDQ4N2Q2/NGQ3NTNhMDU2OWI3/ZjZhY2VlLnBuZw.webp)
Обучение взрослых и андрагогика: инструменты и принципы в действии
Как выстроить и внедрить систему обучения взрослых в своей компании, какие основные методы, инструменты и принципы андрагогики применяются при разработке обучающих программ в корпоративной среде, разбираем в статье.
![Обучение взрослых и андрагогика: инструменты и принципы в действии](https://i.klerk.ru/tvUwJxw6gdT5u_MFgpkgt2M0yTIw-bLwh1Scm9rEVsE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Y0/YWRlNWM4ZTg1YjVh/ODk5YWEzOWY0Yzg1/YTRjZjU2LnBuZw.webp)