Какие выплаты положены работнику при сокращении?
Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, а именно, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК).
![Какие выплаты положены работнику при сокращении?](https://i.klerk.ru/VmvADSpj-n_q8s8xxGV1DM8AqCg6ePrKhUIVGS3K5R8/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzNh/NWVmMGQ2NDU3NmYw/MjVmZTBlMWM0MGFk/N2MzODNkLmpwZw.webp)
Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?
Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.
![Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?](https://i.klerk.ru/3ckUJ2Itqnco9d42rC3ckuu1YU5VBlAqdg5nZN9LTgE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzMx/MDI5YzAzZmVlNzA1/MGRkNzRkOTI1MTY3/OWFlYThlLmpwZw.webp)
Перевод работника на другую должность: как правильно оформить
Кадровикам часто приходится оформлять перевод сотрудников с одной должности на другую. И кажется, все легко и просто. Но если не соблюсти некоторые условия, то в дальнейшем это может привести к судебному спору или доначислению зарплаты и компенсаций. Рассказываем и показываем на образцах документов, как правильно оформить перевод, в том числе по медицинским показаниям.
![Перевод работника на другую должность: как правильно оформить](https://i.klerk.ru/o-Ql6JA4Wvpr-2DXLc6AJ0cSnpA4fex87NrTikfOPhg/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Fj/MGRlZTFkYmRiYWQy/ODRmYzQ2NTY3M2Yy/MTEzY2FlLmpwZw.webp)
Нюансы оформления договора гражданско-правового характера
Физлица или сотрудники могут работать с компанией по договору ГПХ. В отличие от работы по трудовому договору сотрудник по ГПД самостоятельно определяет режим работы и необходимые средства. Рассказываем, на какие нюансы обратить внимание при заключении договора.
![Нюансы оформления договора гражданско-правового характера](https://i.klerk.ru/4SpI4jag1QkweVheldI-32UYW3UFov7GQA3TPXUfAEM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzNj/YmJlZTlkMGNmMjBj/MmRjYzM1MGJlOGE3/NGQwNDRmLmpwZw.webp)
Какие отчёты и уведомления работодатель обязан подавать в военкомат
Все российские организации независимо от их организационно-правовой формы обязаны вести учёт военнообязанных и подавать информацию в военные комиссариаты в соответствии с требованиями Федерального закона «Об обороне» № 61-ФЗ от 31.05.1996. За невыполнение этих требований применяются взыскания.
![Какие отчёты и уведомления работодатель обязан подавать в военкомат](https://i.klerk.ru/wgyVNBfMhZVX-nqWBQcE0reXrrs8k5grkGP21pd2FB0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Vj/YzM0NDZlY2RjMWI5/ZTE5MWEzNTEyZTQ0/MmFiMTU3LmpwZw.webp)
Можно ли произвести замену лет расчетного периода после назначения пособия
По общему правилу расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, определяемого за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Но из любого правила всегда есть исключения.
![Можно ли произвести замену лет расчетного периода после назначения пособия](https://i.klerk.ru/xY5bz5B7avP7nuDztAcHfq0v0RE38GfNBf7s7cLhZhs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2U1/NWZmYmIzZTQ0ZTA0/ODZjM2I4Y2QwMDFh/ZDU2ZTk4LmpwZw.webp)
Как оформить и предоставить работнику форму СТД-Р
Работодатель должен представить сотруднику, который отказался от ведения бумажной трудовой книжки, сведения по форме СТД-Р за период работы у него. В том числе и при увольнении. Расскажем, как это сделать.
![Как оформить и предоставить работнику форму СТД-Р](https://i.klerk.ru/da1ERBHnobSmPz8Vgci50UG5HtM6wZU8gzmxGWep-jo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzVl/ZWZlODg1YTEwZGE0/ZDFmYWE2NjBhYWUy/YjJkOWQ0LmpwZw.webp)
Новые правила трудоустройства в 2022 году
С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда — «Работа в России». Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ).
![Новые правила трудоустройства в 2022 году](https://i.klerk.ru/S-7cgr18rhWjFdDAaA6hxt7W1BHWqNRnVdKMHuAgho4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Uy/MjE3ODlkMjY3YTVi/NmUxN2M0ZDQ5YTFj/NDA0NGU1LmpwZw.webp)
Нужно ли включать в СЗВ-М работающих по договорам ГПХ
В соответствии с законодательством все страхователи (организации и ИП) ежемесячно должны представлять в ПФР России отчётность по форме СЗВ-М, содержащую сведения обо всех работниках, а также о лицах, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (далее — договор ГПХ), если с вознаграждений по ним начисляются страховые взносы (п. 2.2 ст. 11 Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ).
![Нужно ли включать в СЗВ-М работающих по договорам ГПХ](https://i.klerk.ru/928TE6FReJJQovjFb76Cpe7yedADfQXOv8VYPaos0OY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJj/Y2JjMzVjZWVhZDdk/MDYxNDdmMzAwOTAz/MjM2MjBkLmpwZw.webp)
Можно ли выплатить зарплату в выходной день?
Зарплату нужно выплачивать строго в установленные дни, задержки недопустимы. Иначе — компенсация работникам и штраф. А в некоторых ситуациях могут привлечь и к уголовной ответственности, это если задерживать выплаты очень долго, большому количеству сотрудников и в крупных суммах.
![Можно ли выплатить зарплату в выходной день?](https://i.klerk.ru/hYMpmYrqDYR-xE--TAWNLkGnAypRtUftmn0Vvtiv6ys/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzk3/OTdjNDg0MjBlZDhm/YzUzYmJhMWI4YjMx/MTIyYzk2LmpwZw.webp)
Подробнее