Правильный отзыв из отпуска
Довольно часто на предприятии возникают случаи, когда необходимо отозвать сотрудника из отпуска. Бухгалтеру необходимо сначала получить согласие от работника на отзыв из отпуска, далее уже оформить вызов на работу.
![Правильный отзыв из отпуска](https://i.klerk.ru/7iLySMdsARWLY_8gaSY8miPa1_JaowItHkO_Kzs1KzU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Uy/ODgxN2E5NDI2OTcy/Y2VkMzJjOTMwNzQ2/ODY3MjNlLmpwZw.webp)
Страховые взносы и НДФЛ, если сотрудник умер
Сегодня мы с вами поговорим о довольно грустном событии, которое может случиться на любом предприятии. Это смерть сотрудника. В таких случаях важно правильно оформить выплаты умершему, чтобы избежать неприятностей со стороны проверяющих органов. В своей статье я расскажу вам как это сделать.
![Страховые взносы и НДФЛ, если сотрудник умер](https://i.klerk.ru/b29Ft0sA3l6Ecf1JI4EzzOgoSWttcWRWSYSMhbj20Sc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzkz/ZjJhYjgzMWFhMTMz/MzkzNjYyYTA1ZmNk/MzExNDlhLmpwZw.webp)
В каких случаях сдвигается окончание рабочего года, за который сотруднику положен отпуск
В соответствии со ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за каждый его рабочий год. Не следует путать понятия рабочий год сотрудника для отпуска и календарный год, хотя названия у них и похожи.
![В каких случаях сдвигается окончание рабочего года, за который сотруднику положен отпуск](https://i.klerk.ru/hg6_QN0jRRCA4XUaN07tHWGx2lCZUOwqPsMcZkpShQE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzZh/YzlmODQzNWM5N2Iz/N2FhZDU4OTE3Y2U4/MjU5MzBjLmpwZw.webp)
Кадровику на заметку: проверьте наличие этих документов уже в начале года
С 1 января 2021 произошли значительные изменения в различных сферах законодательства РФ, в т.ч. в Трудовом и Налоговом Кодексах, в порядке и сдаче отчетности, и многие другие. Выделим несколько основных моментов для контроля в работе кадровика, чтобы в начале года вы ничего не упустили из виду, все сделали вовремя и правильно.
![Кадровику на заметку: проверьте наличие этих документов уже в начале года](https://i.klerk.ru/0XbGjR6kSedWw52c2ee_2Nw-6uKLQPYNDh36eh1Y2T0/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzhm/ZDVlOTY0ZjkwYWYw/NmEyMTExYzhjYThj/N2Q0ZTI5LmpwZw.webp)
Может ли директор сам себе платить премии?
Ответ на этот вопрос, казалось бы, лежит на поверхности: директор может всё!
![Может ли директор сам себе платить премии?](https://i.klerk.ru/W6Jybhz7pfkJ1pxL7OhRuF8bHNWvEZ6rpKESxYfbG54/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzMy/NmM1YmRmNGZmYmI2/NjUxYTU1ZDdlZmZm/NmIzYzFmLmpwZWc.webp)
Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?
Прогул это один из самых распространённых видов увольнения сотрудников. И зачастую с точки зрения работодателя ситуация выглядит как прогул, но не всегда мотивом сотрудника, отсутствующего на рабочем месте, является именно его желание прогулять. Да, конечно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня (в течение его рабочего времени), то это можно признать нарушением трудовой дисциплины. Однако, не следует принимать поспешных решений.
![Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?](https://i.klerk.ru/oHYlwFSu61FBW43c8qT6qCpO6_TIMrUQXIeqWbxoU_w/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzRk/MjliZTgxNTNlNzli/ZGY0YjJiN2ZiOTg4/YmYwMWI4LmpwZw.webp)
Табель за декабрь. Почему его важно заполнить до 25-го числа
В том случае, если период выплаты зарплаты за декабрь попадает на январские праздничные дни, то ещё до окончания месяца необходимы будут табели за декабрь. Давайте разберёмся, какие сложности могут возникнуть с оплатой и какими способами их можно решить, а также рассмотрим какие буквенные коды необходимо проставлять в табеле, если работодатель прибавил дни отдыха декабря к январским.
![Табель за декабрь. Почему его важно заполнить до 25-го числа](https://i.klerk.ru/w4v5lruilg5YAZAfd-_HeMqsvJWQ7BcMsSyNGNn_z0s/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Vh/ODdmMDI1OTQ2N2E5/Nzg5ZjgxYTVhZTVj/YTk0NzI0LmpwZw.webp)
Перерывы в работе для кормления ребёнка не теряют актуальности
В СССР отпуск по уходу за ребёнком женщинам стали предоставлять только с 1956 года. Сначала он составлял три месяца, а к концу шестидесятых годов увеличился до года. Но он не оплачивался, а потому многие матери им не пользовались, отдавая детей в ясли. Яслей на всех не хватало, и женщины были вынуждены совмещать работу с воспитанием. Поэтому в СССР, ещё в далеком 1929 году, трудовым законодательством мамочкам с грудными малышами были предусмотрены оплачиваемые перерывы для кормления.
![Перерывы в работе для кормления ребёнка не теряют актуальности](https://i.klerk.ru/zi7Pdys3h6fhvRQQ4yLpRwtEV9NDOEpLwXeyxvzMNiE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2M5/ZWY3ZjkwZTc4ZjEz/YzJkMWQ2NTIwZGZm/NWU5NTc5LmpwZw.webp)
Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину
Устраиваясь на работу гражданин заключает с работодателем трудовой договор, обязуясь тем самым исполнять все положения, в т. ч. и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации. Любое нарушение трудовой дисциплины, даже незначительное, может повлечь санкции со стороны руководства. При трудоустройстве работодатели предупреждают новых сотрудников о распорядке дня, действующем на предприятии, и о мерах ответственности за его нарушение.
![Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину](https://i.klerk.ru/pEY4aOtGrIpsw36PcVFlRcc7DYhdPOxc1-4sm0bmuZc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzUz/OGQ3NTcxYjhlNDk1/OGM0MTNjMzhjYjRh/ZmIwNGFlLmpwZw.webp)
Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов
Часто ли вы увольняете сотрудников за предоставление подложных документов? Такой вопрос был задан на одном из семинаров. Ответы были разными: «было такое и не раз», «единожды», а кто-то и вовсе не сталкивался с такими ситуациями.
![Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов](https://i.klerk.ru/og_ToDDjyPnYjSKKF_716isHLqGImeY4OA8vP6LZ2u4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzBi/YWY5ZDlhY2IzOTI4/ZGQwNGVkYTg4NTk1/NDM5N2E0LnBuZw.webp)
Подробнее