Логотип компании Бридж Групп

Бридж Групп

Реализуем цифровую трансформацию учетных функций

Рейтинг равен 100

4.6

оценка
  • Рейтинг компаний 59 место
  • Клерк.Рейтинг 33/100
  • Просмотры 37 561
  • bridge-group.ru

Перейти на корпоративный блог

Размещение статей в блоге компании, приоритетная модерация, привлечение клиентов на ваш сайт и расширенная аналитика.

Смотреть тарифы
Зарплата

Пять мифов об индексации заработной платы

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату. Но четкого порядка увеличения нет, вот и пытаются работодатели обойти это требование. А «помогают» им в этом опасные заблуждения.

Пять мифов об индексации заработной платы
2
Агентирование

Какую схему взаимодействия с посредником выбрать: комиссия, поручение или агентирование

Сегодня зачастую взаимодействие в бизнесе построено на посредничестве. Причин несколько: нехватка материальных ресурсов, опыта, квалификации или времени. Посредником, как правило, выступает коммерческая организация, специализирующаяся в конкретной отрасли.

Какую схему взаимодействия с посредником выбрать: комиссия, поручение или агентирование
Трудовое право

Рабочие места для инвалидов необходимо квотировать по-новому

Только компании более или менее разобрались в том, как выделять рабочие места для инвалидов и перестали допускать ошибки, законодатель снова решает внести изменения в порядок организации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями.

Рабочие места для инвалидов необходимо квотировать по-новому
Право

Штрафы госорганов — как быстро оспорить

За нарушение закона предусматривается в частности административная ответственность. Чаще всего она выражается в виде денежного штрафа. Нарушение в ходе ведения бизнеса компании может выявить любой проверяющий госорган, к примеру: Государственная трудовая инспекция, Роспотребнадзор, Роскомнадзор, ГИБДД, ФАС и так далее.

Штрафы госорганов — как быстро оспорить

Ответственность главбуха. Реальные риски и как их избежать

После изменения порядка оформления ЭЦП у главных бухгалтеров компаний появилось еще одно опасение — наступит ли ответственность за неуплату налогов при сдаче ее за своей электронной подписью. Ведь главбух не всегда может повлиять на исправность оплат, которые согласовывает руководитель.

Ответственность главбуха. Реальные риски и как их избежать
ФСБУ Аренда

ФСБУ 25/2018 «Аренда»: особенности применения арендаторами, начиная с 2022 года

ФСБУ 25/2018, вероятно, один из самых сложных новых стандартов и это ответственный шаг нашей учетной практики в сторону международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Он радикально изменил порядок бухучета по договорам аренды и лизинга, при этом не изменив налоговый учет. Возникло много противоречий, которые, в свою очередь, приводят к ошибкам.

ФСБУ 25/2018 «Аренда»: особенности применения арендаторами, начиная с 2022 года
Ведение бизнеса

Как внедрить режим коммерческой тайны в компании

Всё больше предпринимателей задумывается о том, как обеспечить сохранность внутренней информации. Ценные сведения дают преимущество в бизнесе, их утечка порой это не просто потеря денег и репутации, но и негативное внимание контролирующих ведомств. Проблема корпоративной безопасности не решается одним документом, это продуманная стратегия.

Как внедрить режим коммерческой тайны в компании
Кадровые документы

Какие кадровые документы можно не вести в 2022 году

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести огромный объем кадровой документации.

Какие кадровые документы можно не вести в 2022 году
1
Выездные налоговые проверки

Критерии самостоятельной оценки рисков. Как налогоплательщику оценить себя правильно

О приказе ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ (ред. от 10.05.2012) «Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок» слышали многие. Только вот как обернуть себе на пользу эту информацию знают не все.

Критерии самостоятельной оценки рисков. Как налогоплательщику оценить себя правильно
Отпуска

Отказать нельзя отправить в отпуск — где ставить запятую?

Летом для кадровика добавляется причин для нервотрепки. Сотрудники забывают про заранее утвержденные графики и начинают закидывать просьбами: одному срочно надо перенести отпуск, другому — дать два или три дня авансом и так далее.

Отказать нельзя отправить в отпуск — где ставить запятую?