Банкротство сотрудника . Выплата заработной платы . НДФЛ.
Добрый день , подскажите пожалуйста как должна действовать компания , если сотрудник-банкрот . Мы получили письмо о банкртсве нашего сотрудника . Из текста письма следует , что мы теперь должны переводить всю начисленную ему заработную плату на счет финансового управляющего . И у нас возникли вопросы :
1 . Какое назначение платежа в данном случае мы должны указывать в платежном поручении ?
2. Кто будет удерживать НДФЛ из этих сумм - мы в день перевода или сам финансовый управляющий ? Если этим вопросом должен будет заниматься управляющий должны ли мы уведомить ИФНС о невозможности удержания ?
3. Как правильно отразить эти суммы в отчете 6НДФЛ и в годовой форме 2НДФЛ?
4. Сотрудник когда узнал об удержаниях , заявил , что уволиться ( пока устно ) . Должны ли мы будем как-то уведомить об этом финансового управляющего и в какие сроки ?
5. Если вдруг случиться у сотрудника больничный как поступить в этом случае ? платим мы за первые три дня или нет ? нужно ли о банкротсве уведомить СФР , чтобы они тоже перечисляли больничные на счет управляющего ?
Назначено:
Этот и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день ! Изучив ваши вопросы, хочу ответить следующее :
1) Зарплату при банкротстве физического лица работодатель обязан перечислять не сотруднику, а его финансовому управляющему (п. 5, 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). Для этого на имя должника финансовый управляющий открывает специальный банковский счет.В данном случае платежное поручение на перечисление зарплаты нужно оформить в обычном порядке. Только вместо реквизитов счета сотрудника нужно указать реквизиты счета финансового управляющего. В назначении платежа можно указать, что зарплата перечисляется на специальный счет финансового управляющего со ссылкой на документ-основание.
2) Что касается НДФЛ, то действующим налоговым законодательством не определены специальные правила уплаты физическими лицами налогов при процедуре банкротства. Не определен и порядок действий налоговых агентов в такой ситуации. Поскольку НК РФ не содержит специальных норм, которые бы определяли порядок уплаты физическими лицами налогов при процедуре банкротства, рекомендуется работодателю действовать в обычном порядке и своевременно уплачивать НДФЛ с выплат, производимых сотруднику, даже если в отношении него введена процедура реструктуризации долгов.
3) Нюансов в начислении зарплаты и отражении дохода в 6-НДФЛ при банкротстве сотрудника нет. Заполняйте отчет в общем порядке.
4) Законом не запрещено уволиться по собственному желанию или менять место работы, находясь в процедуре банкротства. Но необходимо уведомить об этом своего финансового управляющего и предоставить копии нового трудового договора. Ведь до завершения процедуры только он вправе распоряжаться зарплатой гражданина-должника. Соответственно, уведомлять об этом должен сам должник.
5) Больничный лист при банкротстве физических лиц оформляется по обычным правилам. При этом управляющий должен уведомить работодателя и Социальный фонд РФ о необходимости перевода средств на специальный счет. После этого вся сумма пособия будет зачисляться в конкурсную массу.
То есть правильно ли я вас поняла по поводу НДФЛ. Мы должны начислить заработную плату сотруднику, далее посчитать и САМИ заплатить с неё НДФЛ в обычном порядке, далее выплатить сумму начисленной заработной платы за минусом НДФЛ на счет финансового управляющего в сроки установленные для выплаты заработной платы в организации, при этом датой выплаты заработной платы является дата перечисления на счет финансового управляющего и налоговым агентом по данной выплате остается наша организация?
Да, все верно.