Больничные листы

Добрый день ! Если бухгалтер опоздал с ответом на запрос от СФР по больничному, то компании грозит штраф 5 тыс. руб. (п. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Директора или главбуха компании могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 руб. (ч.4 ст. 15.33 КоаП РФ). Ответить на запрос нужно в течение трех рабочих дней, как ФСС его отправил (п. 22 и 23 постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010). Если не заметили запрос и пропустили срок, отправьте ответ как можно раньше. В таком случае если штраф все же назначат, то в случае его обжалования, Вы сможете при написании ходатайства о его снижении опираться на то, что ответ был направлен с опозданием непреднамеренно, и Вы его направили практически сразу , как только увидели.

Что касается оплаты пособия совместителю, то для ответа на вопрос о необходимости его оплаты, нужно проанализировать - где сотрудник трудился в течении двух предшествующих лет.

Так, например, если в течение двух предыдущих лет сотрудник работал у одних и тех же работодателей, то пособие выплачивает каждый из них, а средний заработок высчитывается по каждому месту работы отдельно. Если же сотрудник на момент начисления пособия работает у одних работодателей, а в течение двух предшествующих лет работал также у другого, то он может получить пособие у одного из последних работодателей по своему выбору. Выбранный работодатель учитывает средний заработок работника по всем местам работы за два календарных года. Если сотрудник выбрал получение пособия по основному месту работы , то тогда в предзаполненных сведениях , пришедших от СФР, Вам надо нажать на кнопку «Пособие», выбрать причину отмены выплаты - «Оплата по другому месту работы» и кликните «Отправить в СФР». Так СФР поймет , что оплата по вашему месту работы не будет производиться. Изначально сведения по больничному листу они рассылают всем страхователям.

Спасибо большое по больничному все поняла. А как быть с зп и отчетами по зп. В момент когда сотрудник был на больничном ему полностью выплачивали зп. Как теперь поступить пошагово? 1) отправить ответ на запрос сфр о больничном, 2) пересчитать ему зп за те меся ца когда он был на больнично, 3) пересдать отчетность за 1й и 2й кварталы?

Если Вы выплачивали зарплату, значит он присутствовал на работе в эти дни, выполнял свои трудовые обязанности? Законом не запрещена такая ситуация, когда работник может получить больничный лист по основному месту работы и при этом продолжить работу по совместительству.Прямого запрета на то, чтобы совместитель продолжал выполнять эти обязанности в период, когда находится на больничном по основному месту работы трудовое законодательство не содержит.

Соответственно, эту ситуацию можно разрешить проще: вы можете в сведениях СФР указать, что сотруднику не нужно оплачивать больничный, для этого в Ответе на запрос СФР нужно поставить галку «Пособие не требуется». В поле "Причина отказа" написать: сотрудник работал. Соответственно ничего пересчитывать не нужно будет и пересдавать отчетность.

Да, дело в том что по основному месту работы в другой организации он получил больничный лист и ему его оплатили. а в нашей организации он ходил на работу и мы не знали что он был на больничном, пока запросы из сфр не пришли. а тк программа у нас тормозила, то запросы увидели не вовремя.

Наверное лучше сделать как вы говорите , отказаться и все , чтоб не пересчитывать зп.

Но тот факт что ответ на запрос, хоть и с отказом отправили не вовремя, наказание будет?