Больничный
Здравствуйте. Сотрудник уволился 6 мая 2024 года. С 12 августа по 21 августа 2024 года был на больничном и прислал его нам. Мы должны оплатить этот больничный, если он уже 2 месяца не работает у нас? На дату 12 августа сотрудник нигде официально не трудоустроен.
Заранее спасибо за ответ.
Этот и еще 3 998 ответов от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Приветствуем вас, Алёена!
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - Фонд, СФР) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа работника (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Основанием для назначения пособия является электронный больничный лист (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), т.е. не нужно писать никаких заявлений.
Бывший работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы. Фонд выплачивает пособие за оставшийся период в течение 10 рабочих дней со дня представления ему сведений и документов, которые необходимы для назначения и выплаты пособия. Пособие выплачивается через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице (ч. 25 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1, ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).