Декретница

Добрый день ! Для оформления отпуска по беременности и родам, работодателю нужно придерживаться следующего алгоритма:

1) Сотрудник должен написать заявление на отпуск, указав в нем дату его начала и предполагаемого окончания.Если первый день отпуска отличается от даты открытия больничного, то в заявлении женщина указывает ту дату, с которой планирует уйти в декрет.

2) Издать приказ о назначении отпуска. На основании заявления работодатель издает приказ. В нем указываются тип отпуска, дата начала и окончания.

3) Чтобы назначить и выплатить пособие по беременности и родам, фонду может понадобиться дополнительная информация:

доходы за два года, предшествующих отпуску; 

информация о замене лет, если сотрудница написала заявление;

районный коэффициент и пр. СФР сам запросит сведения по СЭДО при открытии больничного, но подать их нужно строго после получения от сотрудницы заявления на отпуск, поскольку женщина имеет право работать и после получения больничного листка, вплоть до самых родов.

4) Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств СФР, единовременно и за весь отпуск сразу. Выплата поступит в течение 10 рабочих дней с даты предоставления работодателем недостающих сведений. Если женщина, которая собирается уйти в отпуск по беременности и родам, продолжает работать после открытия листка нетрудоспособности, то пособие по беременности и родам будет снижено на то количество дней, которые она работала. Так как за эти дни одновременно и заработная плата, и пособие не полагаются.

В случае же с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет обмен данными с СФР инициирует работодатель. Сотрудник предоставляет работодателю свидетельство о рождении ребенка и заявление на пособие. После этого работодатель должен отправить полученные данные в СФР.

То есть если у меня сотрудница практически без стажа (меньше 6 мес), то достаточно первых 2 пунктов. Работать не будет в декрете.

и пособие при рождении - как оно сейчас выплачивается - через работодателя, или сотрудник может сам направить заявление на выплату в СФР?

и в порядке бреда, по п. 4: а если она написала заявление на декретный отпуск, а потом решила через неделю выйти работать - так бывает и что делать?

по поводу отпуска до 1.5 лет - какие нужны документы, и в какие сроки после заявления мы должны подать документы в СФР?

По первому вашему вопросу - все верно. Что касается выплаты пособия по рождению, то работающим родителям единовременное пособие при рождении выплачивает СФР. Если в семье работает только один родитель, то пособие получит именно он (п.27 Прядка 668 н). Если же в семье трудятся оба родителя, то по умолчанию выплату перечислят маме.От работника никакие сведения не нужны. С 2022 года информация о новорожденных и их родителях поступает в Фонд из органов ЗАГС (ч.9 ст. 13 Закона от 29.12.2006, № 255-ФЗ, п.26 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010, далее – Правила N 2010). Дальше запускается так называемый проактивный механизм назначения соцстраховских пособий, при котором участие лица, имеющего право на выплату, сведено к минимуму. То есть фонд назначает и выплачивает пособие по рождению сам.

Далее если работница решила выйти на работу из отпуска по уходу на полный день, то алгоритм действий следующий:
Получить от сотрудницы заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его пишут в свободной форме, в нём надо проставить даты последнего дня отпуска по уходу и день выхода на работу.

Издать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу.
Уведомлять СФР не нужно, так как у сотрудника не прекращается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последнее было введено в действие в 2024 году.

Я правильно понимаю, что после окончания декретного отпуска сотрудница берет отпуск до 1.5, мы издаем приказ, уведомляем СФР (в какие сроки???), и она получает пособие до 1.5 лет
а потом, если она решит выйти на работу, даже на полную ставку, она все равно будет получать пособие до 1.5 лет

а если она сразу после декрета решит идти работать - будет ли ей положено пособие по уходу до 1.5 лет, или ей надо хотя бы один день находиться в отпуске по уходу до 1.5 лет, чтобы получать это пособие?