График работы,оплата
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно и какие документы оформить в такой ситуации. На предприятии 5ти дневная рабочая неделя, 8ми часовой рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Но намечается изменение в выходных днях, сотрудники согласны, но как правильно оформить - часть сотрудников будет отдыхать не в субботу и воскресенье, а в другие дни и возможно не подряд. Но 8ми часовой рабочий день остается. Это не является нарушением? Если нет, то какие документы надо применить, чтобы не вызвать вопросов у контролирующих органов
Этот и еще 3 993 ответа от экспертов на различные темы доступны по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Задать свой вопрос
⚡ Отвечаем за 1-3 часа
Здравствуйте.
Дни отдыха могут предоставляться не подряд. Это не нарушение. Главное, чтобы продолжительность непрерывного отдыха еженедельно была не менее 42 часов подряд.
Если работники согласны на изменение режима работы, то достаточно заключить с ними дополнительные сведения соглашения к трудовому договору.