Организация в штатном расписании предусмотрела группы, которые входят в отделы.
Названия групп: А,В,С, ит.д.
В эти группах сотрудники с одинаковыми должностями имеют разный уровень окладов.
Вопрос:
Нужно ли конкретизировать названия групп или достаточно такой аббревиатуры?
Могут ли у сотрудников с одинаковыми должностями в разных группах быть одинаковые должностные инструкции или они должны различаться в случае, если их оклады различаются?

Question

Организация в штатном расписании предусмотрела группы, которые входят в отделы.

Названия групп: А,В,С, ит.д.

В эти группах сотрудники с одинаковыми должностями имеют разный уровень окладов.

Вопрос:

Нужно ли конкретизировать названия групп или достаточно такой аббревиатуры?

Могут ли у сотрудников с одинаковыми должностями в разных группах быть одинаковые должностные инструкции или они должны различаться в случае, если их оклады различаются?

Accepted Answer

Приветствуем вас, Елена!

Должны хотя бы по содежанию, т.е. объемы выполняемых работ, отлоичаться должностные инстукции. Даже при разных должностныъ инстукциях бывают и часто претензии ГИТ.

Дело в том, что в законе есть положение ст. 22 ТК РФ, котопая гарантирует равную оплату за труд равной ценности. Несмотря на то, что есть ст. 132 ТК РФ, которя говорит, что "заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда".

У самой ГИТ (Госинспекция труда или Роструд) тут разные мнения, это вопрсоы и ответы на иъ официальнмо сайте:

- "Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют разные обязанности и имеют разные оклады. Правомерно ли это?

Ответ. Полагаем, что неправомерно. Размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым. Итоговый размер месячной заработной платы таких работников с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок при этом может отличаться" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 184895 от 09.08.2023).

- "Размер оклада работников, занимающих одинаковые должности у одного работодателя (в том числе в случае, когда эти должности находятся в разных филиалах одной организации), не должен быть одинаковым" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 159137 от 25.12.2021).

Суды в таких спорах, когда для разных должностей были установлены разные обязанности и оклады, чаще всего нарушений не видят, см., например: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу № 88-10180/2022.

Как можно выйти из ситуации?

1. Работникам, занимающим одинаковые должности и выполняющим одинаковые трудовые обязанности, рекомендуется устанавливать одинаковые оклады. И в штатном расписании, и в трудовых договорах. Если необходимо платить больше одному из них (ввиду более высокой квалификации и качества работы, ее результативности), то можно вводить соответствующие надбавки и премии. А премии, соответственно, платить при достижении работниками критериев премирования.

2. Если у вас работники занимают одинаковые должности, но имеют разные обязанности и получают разные оклады, то рекомендуем разделить должности и переименовать одну или несколько из них. Если разные оклады будут установлены для должностей разных наименований, то в таком случае однозначно будет меньше оснований для споров и сомнений.

Например, если у вас приняты два человека на должность бухгалтера, один занимается расчетом зарплаты, а другой - налогами, то можно рекомендовать ввести в штатное расписание две разные должности для бухгалтеров (бухгалтер по расчету зарплаты и бухгалтер по расчету налогов).

Нередко также для разграничения к должностям вводят "приставки": младший, старший, ведущий, главный (специалист, менеджер). Есть вариант вводить категории: специалист первой категории, специалист второй категории и т.д.

Группы

Эта и еще 30 533 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке