Кадровый вопрос
Добрый день!
Подскажите, как провести переименование должности без изменения трудовой функции? Нужно ли уведомлять сотрудников? необходимо ли проводить СОУТ? нужно сдавать отчет СЗВ-ТД
Эксперт:
Эта и еще 7 666 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Надежда, здравствуйте!
Если должность работника переименована, прежнее название из штатного расписания исключают совсем. Основание для переименования должности и перевода — приказ за подписью руководителя.
1. Известить работника о предстоящем изменении названия его должности.
2. Издать приказ о переименовании должности в штатном расписании
3. Внести изменения в штатное расписание.
4. Подписать с сотрудником дополнительное соглашение о переименовании должности.
Отчетная форма СЗВ-ТД
Правилами заполнения формы СЗВ-ТД не предусматривается кадровое мероприятие- переименование должности. Поскольку при этом вносятся поправки в штатное расписание, рекомендуем переименование должности в СЗВ-ТД отражать как «перевод".
Трудовая книжка
После внесения изменений в штатное расписание нужно сделать соответствующую запись в трудовой книжке о переименовании должности
СОУТ
Поскольку меняется только наименование должности, но не трудовая функция работника, внеплановая СОУТ при переименовании должности не проводится.