Добрый день!
Подскажите, как провести переименование должности без изменения трудовой функции? Нужно ли уведомлять сотрудников? необходимо ли проводить СОУТ? нужно сдавать отчет СЗВ-ТД

Question

Accepted Answer

Надежда, здравствуйте!

Если должность работника переименована, прежнее название из штатного расписания исключают совсем. Основание для переименования должности и перевода — приказ за подписью руководителя.

1. Известить работника о предстоящем изменении названия его должности.

2. Издать приказ о переименовании должности в штатном расписании

3. Внести изменения в штатное расписание.

4. Подписать с сотрудником дополнительное соглашение о переименовании должности.

Отчетная форма СЗВ-ТД

Правилами заполнения формы СЗВ-ТД не предусматривается кадровое мероприятие- переименование должности. Поскольку при этом вносятся поправки в штатное расписание, рекомендуем переименование должности в СЗВ-ТД отражать как «перевод".

Трудовая книжка

После внесения изменений в штатное расписание нужно сделать соответствующую запись в трудовой книжке о переименовании должности

СОУТ

Поскольку меняется только наименование должности, но не трудовая функция работника, внеплановая СОУТ при переименовании должности не проводится.

Кадровый вопрос

Эта и еще 31 703 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке