Кадры
Добрый день. Ситуация такая: ИП занимается розничной торговлей, несколько магазинов. Сотрудники оформлены в конкретный магазин и на следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Графики составляются на каждый предстоящий месяц. Но сейчас одного сотрудника (по его желанию) хотят перевести на следующие условия: по мере необходимости будет выходить на работу в разные магазины, т.е. конкретного места работы не будет, конкретного графика не будет, будет выходить на подмену сотрудников, которые ушли в отпуск или на больничном. Подскажите, пожалуйста, как лучше всего оформить отношения с сотрудником? Что именно прописать в трудовом договоре?
Эксперт:
Эта и еще 6 278 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Здравствуйте!
Под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы (Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1). Поэтому вы можете в трудовом договоре не конкретизировать адреса, где находятся все магазины. То есть с сотрудницей достаточно заключить допсоглашение, убрав из текста договора адрес конкретного магазина.
Что касается режима работы, то не может быть быть работы без всякого графика. То есть работник всё равно заблаговременно должен понимать, когда у него рабочие дни, а когда выходные. На мой взгляд, в тексте договора вам ничего не нужно менять относительно графика работы. Она у вас так же будет работать по скользящему графику. То есть в рамках ее рабочих дней вы можете направлять ее на работу в любой магазин в пределах населенного пункта.
Спасибо. Еще такой момент интересует. Если сотрудник будет отрабатывать всего 4-5 дней в месяц, и у нее часовая ставка, то за месяц начисленная зп будет меньше МРОТ. Надо ли в трудовом договоре предусмотреть неполную ставку?
Обязательно. Если вы не укажете, что у сотрудника неполная ставка, то будут вопросы о выплате заработной платы ниже МРОТ. Сведения о неполной ставке также указываются в ЕФС-1.